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我们的销售人员就不再难招最近听到很多公司的hr掌握人在诉苦，招不到销售人员！实在如此，在我的印象当中，固然在人才市场摆摊设点的企业多量招聘业务人员，网上招聘。但招聘者总是凤毛麟角。是不是招聘条件太高了？但我了解后发现大大都企业招聘销售人员的条件并不高，总体是斗劲低的，乃至还谈不上有什么条件，譬喻我们通常看到这样的招聘海报：学历不限，男女不限，年龄不限，经历不限，底薪＋高提成，我们的销售人员就不再难招。上不封顶，年薪100万不是梦……这条件够低了吧，看看就不。但就是没人招聘！ 于是，我骤然憬悟：不是条...

引用的销售人员招聘：亮出你的潜质来策略·实务 赏玩数： 3296不要用你的主观经验去剖断应聘者能否优秀，也不要凭感触去择优。当客观测评的结果与你的主观剖断不相相符时，请相信客观的测评结果。在企业招聘销售人员的工夫，通常会出现两种情况，一种是人力资源部门了解应聘者的学历、处事经过等背景能否真实，有没有思想品德题目，如果都没有题目，那就交给销售部门面试，至于要不要那就是销售部门的事情了。另一种情况是，“做销售的要经常造访客户，客户对他印象好、感触好，乐成几率就高”。这句话的言下之意，.net...

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